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女性医師支援システム

全国的に女性医師の割合は増加していますが、当科においてもその傾向は同様です。しかしながら多くの女性医師は、医師としてのキャリアアップの時期と出産、育児の時期が重なるためにその時期、通常の当直を含めた常勤医生活との両立に悩む方も少なくありません。これらを個人の努力に頼るだけには限界があり、システムとして彼女たちが働き続けることのできる環境を整えることは重要です。そしてこれは同時に、ともに働く独身女性医師や男性医師支援にもつながるものでなくてはなりません。以下に、現在、岡山県、岡山大学および当科が取り組んでいる女性医師支援システムについてご紹介いたします。

院内保育所「なかよし園」

まずは、女性医師が小さい子供を抱えながら働き続けるためには質の高い院内保育所が必須ですが、岡山大学には病院と同じ敷地内に院内保育所「なかよし園」があります。「なかよし園」は、生後2ヶ月から就学前までの園児約60名を抱える全国最大規模の院内保育所です。7時半～18時まで（延長21時まで）保育可能で、平成21年6月からは暫定的に土曜保育も始まる予定です。

院内病後児保育所（名称未定）

平成21年度秋には、あらたに院内病後児保育所（2部屋、定員4名）も開設予定で、現在、その設置準備が着々と進んでいます。

その他の保育サポート

また、大学とは直接関係ありませんが、岡山県には通常の保育所以外にもファミリーサポートという保育制度も充実しています。これは、近所のおばちゃんに子供を預ける感覚で利用できる有償の保育制度です。料金も比較的手頃で、保育中のけがなど万一の場合の保障制度も整っており、通常の保育園との併用により、特に核家族の女性医師にとって非常に心強い味方となっています。

柔軟な勤務体制

育児中の柔軟な勤務体制は、育児中の女性医師が常勤医にもどるまでのつなぎとして仕事を継続していくために必要なシステムです。岡山大学病院は2007年にMUSCUT女性医師支援システムを設立し、通常の医員枠とは別に設けられた女性医師支援枠により育児中の女性医師のニーズに応えたフレキシブルな診療体制を整えました。現在、大学病院産婦人科内で本制度を利用して出産後復帰している先生は3名おられます。実は、本システムは女性医師のみならず、育児や介護などをする男性医師も利用できる点が画期的といえます。

MUSCUT女性医師支援システム　詳しくはこちら

当科の取り組み

当科としては、いまや女性医師も男性医師もともに働きやすい環境を目指して、業務内容の効率化や病棟医制、当直医制の充実を進めており、オンとオフの切り替えがスムーズに行えるように取り組んでいます。大学病院のみならず、関連病院にも産婦人科医師の働きやすい環境改善を依頼し、中四国の関連病院が一丸となって男女ともに働きやすい環境作りに取り組んでいます。

ひとりごと

ただし、研修医に関してはQOLがとてもいいとは言えないかもしれません。昼夜に関わらず何かあるたびにかけつけてきて、積極的に診療に参加しているからです。けれど、皆、何となく楽しそうなのは気のせいでしょうか。若くてできるときにはしっかり勉強して早く一人前になり、必要な期間は多少のペースダウンをしても仕事と家庭をうまく両立させながら、なるべく早く常勤医に復帰するという、産婦人科医としてのライフワークバランスを上手に築いていけるようサポートしていければと思います。